Abre la nueva edicion de el plan de becas ‘W50’ Con El Fin De impulsar la figura sobre chicas en la alta directiva desplazandolo hacia el pelo las consejos sobre oficina de estas companias

La presidenta del Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)

Banco Santander ha ya que en velocidad la nueva impresion del proyecto sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California (Los Angeles). Esta impetu esta destinada a proveer creacion de elevado grado a mujeres directivas con gigantesco aptitud de liderazgo con un claro fin: impulsar su comparecencia en la superior direccion y no ha transpirado en las consejos sobre administracion de estas companias.

Desde su alumbramiento, mas sobre 300 mujeres de al completo el universo han podido participar en este programa.

Son muchos los estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la figura sobre chicas en las puestos directivos de las compai±ias desplazandolo hacia el pelo su impacto positivo en las cuentas de resultados. Segun un informe de el Instituto Peterson para la bienes Internacional y el circulo sobre Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo mujeril aumentan Incluso seis puntos porcentuales las ingresos netos. Y tambien un estudio de McKinsey Gobal Institute concluye que, En Caso De Que las hembras desempenaran el similar papel que los miembros masculinos en las mercados laborales, se podrian adicionar 28.000 millones de dolares al PIB mundial anual de.

Aunque seri­a cierto que el peso de estas hembras en las consejos sobre delegacion esta creciendo, igualmente lo podri­a ser el ritmo aun nunca seri­a razonable. En el caso de las mayusculos companias espanolas que componen el Ibex 35, las mujeres Ahora representan el 22%, No obstante aun esta lejos de estas recomendaciones sobre la Comision Nacional de el comercio sobre Valores -alcanzar el 30%- y la distancia es aun gran En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la liga Europea. Esta brecha se abre demasiado mas En Caso De Que el abanico se amplia al resto sobre companias espanolas. Se estima que realizan carencia mas sobre 400 consejeras de las entidades que confirman el comercio seguido al pleno llegue a la paridad.

Ademas, la figura de hembras en los organos sobre gobierno de companias espanolas seri­a baja a la que hay en paises como Suecia, que tiene un 36% de consejeras, BГєsqueda casualdates Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, Conforme se puso de manifiesto en la segunda estampacion del programa Women to Watch sobre PwC celebrada el anualidad pasado.

Nunca Existen recelo de el enriquecimiento que provee el tandem hombres- chicas en las organismos. Para Ana Botin, presidenta sobre Banco Santander, “ademas sobre talento, las mujeres aportan al empresa competencias complementarias a las sobre los varones: superior comunicacion interpersonal, cooperacion, pensamiento horizontal desplazandolo hacia el pelo destreza de escuchar de realidad. Asimismo de mi?s grande empatia y no ha transpirado facultad sobre priorizar. Ahora existian estudios que mostraban que, en los grupos sobre empleo con una saludable union sobre mujeres asi­ como varones, habia preferible difusion, estaban mas abiertos a novedosas ideas asi­ como la confianza dentro de los miembros del grupo era de mi?s grande. Y no ha transpirado el resultado era mas relacion, superior rendimiento. Todo el mundo ganamos”.

Abierto el plazo Con El Fin De pretender las becas W50

En este sentido, iniciativas como las sobre la entidad cantabra de empoderar y no ha transpirado respaldar el funcion sobre la femina en el ambiente de las negocios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California, Los Angeles (UCLA), acaba de abrir un nuevo plan de las becas W50 de mujeres directivas con entre quince desplazandolo hacia el pelo 25 anos de vida de pericia experto. El plazo para pretender la sobre estas becas finaliza el proximo 29 de abril.

El objetivo seri­a proveer creacion sobre elevado beneficio a mujeres directivas sobre cualquier el ambiente con gigantesco aptitud sobre liderazgo, para desempenar cargos en la superior direccion y no ha transpirado consejos de agencia en las entidades. El programa nacio y desde entonces mas sobre 300 hembras de todo el universo han podido participar en la impetu. Las seleccionadas tendran 3 meses de educacion divididos en tres modulos: el primero, sobre elaboracion online; el segundo, de formacion presencial en UCLA; y no ha transpirado el tercero, sobre seguimiento en conjuntos de trabajo. Las participantes reciben creacion en materias esenciales para las lideres de el porvenir: liderazgo tactico, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, maniobra empresarial, negociacion, tambien sobre mentoring asi­ como networking. Conforme el banco, la habilidad en UCLA compone el nucleo central sobre la formacion total, con un trabajo intensivo, evaluaciones, desplazandolo hacia el pelo un profundo examen trasero de reavivar al completo el discernimiento adquirido. La beca incluye alojamiento, matricula desplazandolo hacia el pelo Cursillo.

El Santander esta practicando importantes esfuerzos por impulsar el ingenio femenino. Desplazandolo hacia el pelo lo cual a pesar sobre que resulta una de las companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en las filas: nunca solo seri­a la sola entidad espanola que posee una presidenta al frente, sino que tambien resulta una de las companias de el Ibex 35 con de mi?s grande presencia femenina en el sugerencia sobre delegacion (cinco sobre 15, lo que supone un 33,3%) asi­ como tiene 3 mujeres (sobre ocho puestos) en el sugerencia asesor internacional. Ademas las hembras son mayoritarias en el combinado de los empleados del banco, con un peso del 55%. No obstante, solo ocupan un 20% de los 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. Una brecha que la presidenta de el Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro fin seri­a tener un 30% sobre chicas en puestos directivos. Asi?mismo, el sugerencia entiende los ingresos asociados an una composicio?n del recomendacion equilibrada, debido a que ha adoptado el objetivo sobre aumentar la comparecencia sobre chicas a un jerarqui­a entre el 40% y no ha transpirado el 60%”, senala Ana Botin en la carta del ultimo Informe financista.

Otros programas Con El Fin De impulsar el talento mujeril

Igualmente sobre las muchos programas internos que esta desarrollando el banco Con El Fin De obtener las objetivos sobre paridad, existen otras iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este es el caso sobre Woman Explorer Award, un programa que manera parte de el programa Explorer “Jo?venes con Ideas” de la promocio?n del espi?ritu emprendedor. En concreto, Woman Explorer Award, pretende diferenciar desplazandolo hacia el pelo apreciar la participacio?n de la femina en proyectos de emprendimiento de elevado impacto.

Otro ej flamante ha sido el lanzamiento en octubre del fondo Santander Equality Acciones, el primer final de inversion en Espana que puesta por la igualdad sobre genero. Este producto invierte en compai±ias que promuevan la paridad en todo el mundo los niveles de su infraestructura, a la oportunidad que presentan importantes atractivos para la inversion. Se deben en cuenta inclusive siete indicadores que reflejen la implicacion sobre la entidad en este asunto: porcentaje sobre chicas en el recomendacion de despacho, chicas empleadas, hembras en niveles intermedios, mujeres en puestos directivos, brecha salarial entre varones y no ha transpirado mujeres, politicas sobre igualdad sobre oportunidades desplazandolo hacia el pelo companias lideradas por mujeres.